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                电玩城游戏闵行联合发展】有限公司实现“市级文明单位▂”称号六连冠
                2017/7/18 15:09:00
                 近日,根据下发的《电玩城游戏市文明单位证书》,电玩城游戏闵行联合发展有限公司(简称闵联∩公司)被电玩城游戏市人民政府命名为“2015-2016年度电玩城游戏市文明单位”。这是继2004年以来,闵联公司在精神文明创建工作中,连续第六次获@ 得市级“文明单位”荣誉称号,闵联公司实现了市级“文明单位”称号六连冠。
                 2015年以来,闵联公司♀在闵虹集团的正确领导下,深入贯彻地◆产集团顶层设计发展规划与城市更新平台建设战略,以争创第18届电玩城游戏市文明单位为目标,以促进公司主营业务持续增长和开发区转型升级为根︻本,以开展“三严三实”、“两学一做”等党内专题学习教育为契机,加强创建工作领导,制定规划,明确目标,细化措施,有力推动了公司文明创建工作的顺利开展,使开发区与公司经营业绩保持良√好的发展态势,公司干部职工各项道德素养得到较大提升,公司与开发区良好的品牌形象进一步确立,实现了精神文明建设●与业务工作的“双丰收”。在市级文明单位々创建过程中,我们重点抓了以下几项工作。
                一、明确指▲导思想,给创建指明方向
                文明单位创建,始终要将指导思想明确的定义在认真贯彻执行党的路线、方针、政策,把精神文明建设纳入单位的目标管理,物质文明、精神文明建设有机结合、协调发展。文明单位创建过程始终要围绕这一指导思想开▓展,才可以确保创建质量,达到◥创建目的。闵联公司在本轮市级文明单位创建伊始,就将创建工作的方向定位在激发公司广大党员干部与职工岗↘位奉献,助力地产△集团构筑“三生”融合的“城市更新平台”的主动〓性上,使公司党员干部与职工将国家的大梦想与实现地产集团顶层设计下改革发展目标与闵虹集团的整体发展战略结合起来,早日圆园◢区二次开发、转型发展之梦。
                二、领导重视,带动创建扎实推进
                公↑司领导对文明单位创建的认识程度,是创建活动成败的重要保证∴。闵联ζ公司在文明单位创建过程中,公司领导高度重视文明单位创建工作,把文明单位创建列入工作的重要议事日程,在♂公司各种会议上强调文明单位创建工作的重要性。创建过程中,公司领导始终把理论学☆习和职工思想道德教育紧密结合起来,亲自为公司职工』上党课,身体力行,坚持党性原则从自身做起,有效地带动▆了公司创建工作的扎实开展。
                三、健全创建工↙作机制,抓好各■项活动载体
                为使创建活动有人抓有人管,闵联公司成立了由公司领导担任组长的文明单位创建工作领导小组①,公司各职能部」门负责人任领导小组成员。领导小组下设创建办公室,由闵联公司综合管理部经理兼任创建办主任,公司综合管理部具体负责创建办的日常工作,协调与推进公司文明单位创建各项工作。在制度上,闵联公司结合自身实际制定了具体的文明单位创建实施规●划,明确创建步骤与具体措施等,为创建活动的健康发展提供有力保证。同时利用公司OA系统,党支部组︾织生活会以及各种专题会议,在公司干部与职工中〓广泛宣传公司文明单位创建工作,在公司上下形成良好的创建氛围。通过宣传教育,提高了公☉司干部、职工对搞好精神文明建设工作重要性的认识,增强了公司干部、职工自觉参与创建文明单位的意识。抓好活动载体建设是文明单位█的主要特征。2015年以来,闵联公司结合闵虹集团企业文化体系建设各项要求,组织开展了“优秀文化进公▓司、进家庭”主题实践活动、职工交通文明志愿者活动、中医养生知识讲座、公司防火安全演练※等,并组织员工积极参与闵虹集团纪念开发区成立30周年系列活动、闵虹集团“书香小站”成立仪式、地产集团广播操与乒乓球比赛一系列主题活动,通过活动的开展使创建工作大众化,使闵联公司每一个成员都成为创建的责任者〖和受益者。
                四、重视痕迹化管理,确保创建有记录有依据
                痕迹化管理,是文ω 明单位创建的重要工作。将文明单位创建的制度、办法、做法痕迹化有利于考核检查,有利于说服检查组。闵联公司重视文明单位创建过程中的○痕迹化管理工作,在吃透考核办法和标准的同时,按照考核标准和要求建立起一套完整的档案︾资料。具体包括以下三方面内容:一是完成闵联公司创建第18届电玩城游戏市文明单位电子台账资料上传至“电玩城游戏市文明单位网上创建平台”工作,其中共编¤写、上传反映闵联公司创建工作的各类文章、图片、图表等资料计300件,涉及7大项一级▆创建指标体系,20项二级创建指标体系, 54项三级创建指标体系内容。并将上传内容按照《电玩城游戏市文明单位评比指标体系》内容同步制作成纸质台账资料。二是按照市文明办的统一要求,撰写、编制《闵联公司2015、2016年度社会责任报告》,该报告涵盖两年中闵联公司的经№济与服务责任、社区责任、对员工的责任、环境责任、诚信责任以及上级领【导对公司的关怀与指示等内容,共计34万字的篇→幅。三是在日常工作中,注意网上创建平台“文明创建风采”栏目内容的编写、上传工作,时时将本公司文明单位创建工作的亮点与卐推进情况在网上进行展示,充实网上闵联公司文明创建风采栏目内容。
                在获得市级文明单位称号“六连冠”以后,闵联公司∑清醒地认识到文明单位创建工作只有起点,没有终点。我们决心在闵虹集团的领导◥下,继续以踏踏实实的态度,勇于开拓的精神,奋发进取,使闵联公司与闵行开发区的精神文明建设工作跃上新的台阶,为闵行开发区进一步融入电玩城游戏科技创新中心建设和向高端智造园区转型发展,为构建和谐稳定的国家级经济技术开发区再做新的贡献。(闵联公司综合管理部供稿)